Un nivel moderado de conflicto puede traer algunas pequeñas ventajas. Entre ellas podemos encontrar:
- Se estimula la competitividad
- Sitúa a las personas en cuestión en un nivel de alerta que permite una mayor atención, efectividad, etc.
- Da lugar a que los miembros del equipo manifiesten su opinión, puesto que no están en una situación cómoda y sienten que deben aportar su punto de vista, para que el conflicto no les perjudique excesivamente.
Además si el grupo que estamos considerando aprende a gestionar el conflicto, será un buen equipo para:
- Estar abierto a otros puntos de vista
- Reconocer la aportación de otras perspectivas
- Abordar cuestiones específicas puesto que sabrán afrontar la toma de decisiones, la ejecución de planes de acción,
- etc.
Sin embargo, un nivel elevado de conflicto puede tener consecuencias muy negativas.
- Aumento del estrés, la hostilidad, la tensión, la irascibilidad, la actitud negativa, tanto de los individuos como el grupo.
- Disminución de la motivación de las personas involucradas y del resto del equipo.
- Deterioro de las relaciones interpersonales del grupo.
- Creación de "bandos" en el grupo, rotura de la cohesión del equipo.
- Disminución de la eficacia y el rendimiento tanto individual como del equipo.
- Incremento de la preocupación individual por sus objetivos personales y abandono de los objetivos del equipo.
- Amenaza sobre la supervivencia del grupo.
Pero eso no quita que sea necesario abordar y facilitar la resolución de conflictos en cuanto se aprecia que pueden tener consecuencias negativas.
Lo has definido genial. Sigue así.
ResponderEliminar🙄🙄🙄
EliminarMuy buenos puntos, lo hiciste de maravilla.
ResponderEliminarMe encanto!
ResponderEliminarMe ayudo bastante para una tarea, muchas gracias!!
ResponderEliminarmuchas gracias lo has me ha ayudado mucho con mi tarena nwn
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