jueves, 2 de diciembre de 2010

El modelo DISC (3)

En este tercer post sobre el modelo DISC voy a comentar algunas de las características de los cuatro comportamientos, incluyendo qué les mueve, qué temen, y hacia dónde pueden evolucionar en caso de presión extrema.

El estilo Dominante
  • Está orientado a resultados, trabaja deprisa, es eficaz y es impaciente
  • Tienen un fuerte deseo de cambio
  • Tiene un fuerte “ego” y le gusta ir al “grano”, no se anda con rodeos
  • Es enérgico y directo
  • Todo lo anterior hace que a veces peque de falta de escucha
  • Acostumbra a ser duro en sus reacciones
  • Es competitivo
  • Teme perder la posición que ocupa

El estilo Influyente
  • Está orientado a las personas
  • Es emotivo, entusiasta, optimista, comprensivo e impulsivo
  • A veces da la sensación de ser desorganizado
  • La desorganización hace que en ocasiones “no llegue a tiempo”
  • Tiene miedo a perder el reconocimiento social

El estilo Estable
  • Es leal, posesivo, flexible y estable
  • Está orientado al grupo
  • Acostumbra a ofrecer apoyo a las personas
  • Es acomodaticio y lento para asumir cambios importantes
  • Teme perder la seguridad que le da el grupo

El estilo Concienzudo
  • Es perfeccionista, cuidadoso, preciso, sensato, sistemático y detallista
  • Generalmente peca de demandar muchas explicaciones
  • Es poco flexible
  • Teme recibir críticas a su trabajo

Un cuadro resumen de las características de los estilos es el siguiente


D
I
S
C
Interés
Qué
Quién
Cómo
Por qué
Motivación
Ganar
Reconocimiento
Equipo
Llevar razón
Temor
Perder
Rechazo
Hostilidad
Equivocarse
Riesgo
Autoritarismo
Insistencia
Falso acuerdo
Evitación
Comportamiento bajo presión
Abandonar
Silencio-enfado
Ataque
Mostrar emociones


En el próximo post sobre el model DISC, comentaré cómo debemos comportarnos con personas que se puedan etiquetar con cada uno de los estilos para que la relación sea lo más fructífera posible.

No hay comentarios:

Publicar un comentario